As famílias de militares realmente precisam se mudar tanto?

Mudar para uma nova base a cada poucos anos está entre os requisitos mais exigentes que as famílias militares enfrentam. Mas será que todo esse esforço para desenraizar é realmente necessário?

Um novo relatório de um importante grupo de defesa argumenta que é hora de dar uma nova aparência ao ritmo dessas mudanças, conhecidas como mudanças permanentes de posição.

“Vemos o PCS como um grande momento que coloca as pessoas numa situação de vulnerabilidade”, disse Shannon Razsadin, diretor executivo da Rede Consultiva Familiar Militar, ao Military Times na terça-feira.

A Pesquisa de Programação de Apoio à Família Militar de 2023 do grupo, divulgada na quarta-feira, explorou alguns dos desafios perenes que pesam sobre as famílias militares. O relatório de 109 páginas questionou se a mudança da mudança frequente entre bases – que os oficiais militares argumentam ser necessária para atender aos requisitos operacionais e preencher empregos vagos – poderia afetar questões recorrentes relacionadas à estabilidade financeira, como o desemprego dos cônjuges militares, e outras preocupações, como a segurança dos filhos. Educação.

“Existe capacidade de expandir o teletrabalho para proporcionar mais estabilidade?” o relatório perguntou. “Há uma oportunidade de explorar a poupança de custos de mudanças menos frequentes, não apenas para as famílias dos militares, mas também para os contribuintes.”

A pesquisa analisou alguns dos efeitos de segunda e terceira ordem das mudanças frequentes, quando as pessoas lutam com tudo, desde a quantidade de tempo gasto em alojamento temporário até depósitos de segurança, renda extra e despesas não reembolsadas.

“Essas coisas estão se somando. Quando você muda a cada dois ou três anos e acrescenta possíveis lacunas no emprego, você tem esse momento ‘aha’ em que não é surpreendente que as pessoas estejam tendo dificuldades para progredir”, disse Razsadin.

Mais da metade dos entrevistados da pesquisa fizeram uma mudança no PCS nos dois anos anteriores, disse o grupo de defesa. Aqueles que o fizeram eram mais propensos a relatar um fraco bem-estar familiar do que aqueles que não se mudaram, com 25,7% e 20,3%, respectivamente, de acordo com a pesquisa.

Cerca de 4 em cada 10 entrevistados que fizeram PCS nos últimos dois anos relataram segurança alimentar baixa ou muito baixa; cerca de metade relatou que era “difícil ou muito difícil” encontrar um lugar para morar.

A pesquisa da MFAN, realizada online de 2 de outubro a 10 de dezembro de 2023, procurou ouvir os atuais e antigos membros da comunidade militar. Dos 10.149 participantes, 39% disseram ser cônjuges da ativa, 19% eram veteranos e 11% eram soldados da ativa. Setenta e seis por cento dos entrevistados identificaram a si mesmos ou a seus cônjuges como alistados, sejam eles na ativa, aposentados ou veteranos.

A pesquisa não é uma pesquisa científica porque os pesquisadores não verificaram a identidade dos entrevistados, nem realizaram uma amostra aleatória, por exemplo. O relatório de 2023 é a quinta iteração da pesquisa desde que começou em 2014.

Os investigadores mediram o bem-estar familiar utilizando a Escala de Saúde Familiar, uma ferramenta de investigação de 10 questões que medem factores como relacionamentos, cuidados de saúde, estilo de vida, saúde financeira e habitação.

Outras descobertas relacionadas aos movimentos PCS incluem:

  • A maioria dos entrevistados relatou gastar entre US$ 500 e US$ 1.000 do próprio bolso em despesas de mudança que não são reembolsadas pelos militares.
  • 53% dos entrevistados de famílias militares em serviço ativo dizem que estão pagando mais de US$ 251 do bolso todos os meses por aluguel/hipoteca ou serviços públicos.
  • 43% disseram que o processo de reembolso demorou de um a dois meses após a mudança.
  • 29% relataram ficar em alojamento temporário entre 11 e 30 noites durante a mudança do PCS; outros 21% relataram ficar em alojamento temporário entre 31 e 60 noites.
  • 56% dos entrevistados disseram que seus bens domésticos foram perdidos ou danificados durante a mudança mais recente, incluindo aposentados e veteranos. 70% apresentaram uma reclamação. “Os entrevistados que apresentaram uma reclamação mais comumente experimentaram uma perda financeira entre US$ 500 e US$ 1.000 acima do reembolso de sua reclamação”, de acordo com o relatório.
  • 46% dos entrevistados disseram que a mudança tem o maior impacto nas crianças e na sua educação, vida social e adaptação a um novo local. “É preciso muito trabalho para apoiar as crianças antes, durante e depois de uma mudança. O efeito cascata é grande e duradouro”, disse um marinheiro da ativa que respondeu à pesquisa.
  • 38% disseram que a mudança afeta a saúde mental e o bem-estar de toda a família, “muitas vezes causando estresse, tristeza, depressão, ansiedade, solidão e até transtorno de adaptação”, segundo o relatório.
  • 30% citaram os efeitos das medidas do PCS sobre o emprego dos cônjuges militares; 36% dos cônjuges desempregados na ativa compartilharam histórias de desafios com mudanças frequentes.
  • 11% dos entrevistados citaram a mudança ou o PCS como uma barreira para economizar dinheiro.
  • 30% dos entrevistados disseram ter dificuldade em estabelecer cuidados de saúde mental em um novo local.

“A jornada de uma família militar como a sua ou a minha envolve sacrifícios”, disse Christine Grady, esposa do vice-presidente do Estado-Maior Conjunto, almirante Christopher Grady, durante um evento na quarta-feira anunciando os resultados da pesquisa. “Ele vem com grandes recompensas.”

No geral, o bem-estar das famílias militares diminuiu desde o último inquérito da MFAN em 2021. Nos últimos dois anos, aqueles que relataram um bem-estar familiar pobre aumentaram de 14% em 2021 para 26,5% em 2023. Aqueles que descreveram o seu bem-estar como “excelente” caiu de 41,3% em 2021 para 27,9% em 2023.

As famílias alistadas com crianças – um dos maiores grupos na pesquisa – tinham menos probabilidade de relatar um bem-estar excelente, com 20%.

Razsadin disse que um dos resultados mais desanimadores é o aumento da solidão relatado entre famílias de militares e veteranos, que aumentou 5 pontos percentuais para 59% em 2023.

“Achei surpreendente”, disse ela. “A última vez que realizamos a pesquisa foi em 2021, na pandemia. Temos que descobrir como podemos criar conexões significativas com as pessoas.”

Entre os pontos positivos das descobertas, disse Gabby L’Esperance, diretora de insights da MFAN, está o aumento no uso de apoio à saúde mental. Quase 60% dos entrevistados procuraram serviços de saúde mental nos dois anos anteriores, contra 46% em 2021.

Os resultados da pesquisa mostraram que as famílias com bem-estar fraco ou moderado eram menos propensas a recomendar a vida militar a outras pessoas, assim como as famílias alistadas, as famílias de veteranos, os entrevistados com filhos menores de 18 anos e aqueles que ingressaram na vida militar nos últimos 10 anos.

Quase 58% dos entrevistados em 2023 recomendariam a carreira militar, uma queda de 5 pontos percentuais desde 2021. O número de que recomendam a vida militar a terceiros caiu constantemente desde 2019, quando era de 74,5%.

Muitos disseram que recomendariam a vida militar com uma boa dose de cautela, ou como serviço de curto prazo em vez de carreira.

O grupo de defesa alertou que as famílias em situação de falência podem ter repercussões mais amplas na retenção e no recrutamento — e, por sua vez, na prontidão militar — do que apenas nessas famílias.

“Garantir que as famílias possam prosperar no serviço não é apenas a coisa certa a fazer”, afirma o relatório. “Há consequências a longo prazo se não o fizerem.”

Karen cobre famílias de militares, qualidade de vida e questões de consumo para o Military Times há mais de 30 anos e é coautora de um capítulo sobre a cobertura da mídia sobre famílias de militares no livro “Um plano de batalha para apoiar famílias militares”. Anteriormente, ela trabalhou para jornais em Guam, Norfolk, Jacksonville, Flórida, e Athens, Geórgia.

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