Ciência e Tecnologia – Prosperando à sombra dos extrovertidos: psicólogos falam sobre o tipo de personagem de maior sucesso

Por muitas décadas, as pessoas se classificaram como aquelas que se sentem atraídas pelas pessoas e aquelas que as evitam. No entanto, pesquisas recentes de cientistas revelaram um novo tipo de personagem que é mais universal que os anteriores.

O espectro da personalidade é mais matizado do que a simples dicotomia entre introvertido e extrovertido, dizem os psicólogos. A ideia de ser exclusivamente uma pessoa ou outra não reflete como a maioria das pessoas que estão no meio realmente vivenciam a vida. Nesta posição intermediária estão os ambivertidos, um termo cunhado por um psicólogo em 1923 que descreve aqueles que exibem traços introvertidos e extrovertidos. Há também o termo omnivertido, que se refere a pessoas que oscilam entre esses tipos de comportamento, embora sua base científica não seja tão clara, escreve Geografia nacional.

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Ao longo das décadas, ferramentas como o Indicador de Tipo Myers-Briggs popularizaram o conceito de tipos de personalidade, dividindo as pessoas em dois campos principais. No entanto, estes testes foram criticados pela sua validade científica. Dan P. McAdams, professor da Northwestern University, argumenta que a personalidade não é preta ou branca, mas existe em um continuum. A flexibilidade no comportamento é comum, e ficar muito fixo no caminho pode ser psicologicamente prejudicial. Alguns cientistas são bastante céticos quanto às flutuações entre manifestações extremas de comportamento introvertido e extrovertido.

Mais recente pesquisar destacar a complexidade desses recursos. Por exemplo, extrovertidos e ambivertidos são geralmente melhores a regular o seu humor do que introvertidos, e o comportamento social pode ser influenciado por sistemas neurais de recompensa, explica Scott Barry Kaufman da Universidade de Columbia. No entanto, os extrovertidos nem sempre são os mais ativos socialmente. A sua força pode residir na imitação subconsciente durante a interação, concluíram os investigadores.

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Além disso, embora os extrovertidos tenham sido tradicionalmente considerados líderes ideais, novas pesquisas sugerem que as qualidades de estimulação intelectual e iniciativa dos introvertidos podem ser tão, se não mais, eficazes na liderança. Isto refuta o estereótipo de que a liderança é para extrovertidos e complica ainda mais a compreensão da personalidade, do sucesso profissional e dos retratos psicológicos das pessoas. O conceito de “vantagem ambivertida”, aberto por Adam Grant da Universidade da Pensilvânia em um dos pesquisar, mostra que quem consegue equilibrar o comportamento extrovertido e introvertido tende a ter mais sucesso em vendas, por exemplo. Esta combinação de flexibilidade na interação pessoal sublinha uma compreensão mais ampla e inclusiva de que diferentes traços de personalidade podem ser uma vantagem e não uma limitação, e que quanto mais as pessoas têm uma variedade deles, mais eles interagem entre si para nos dar traços únicos. .

Anteriormente Foco escreveu isso OMS reconhece a solidão como perigosa para boa saúde. Embora muitos de nós vejamos a solidão como um aspecto social das nossas vidas, pesquisas recentes mostraram que ela afeta a nossa saúde física tanto quanto outros fatores.

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