Esses empregos militares têm a maior rotatividade

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Quando se trata de taxas de retenção de empregos militares, nem todas as especialidades são criadas iguais. Um fuzileiro naval em função administrativa ou logística, por exemplo, pode ter muito menos rotatividade em sua especialidade do que um fuzileiro ou mantenedor de aeronave.

Novos dados de todos os serviços militares revelam os empregos com menor retenção para cada um dos serviços, destacando uma variedade de desafios que os serviços enfrentam, desde salários competitivos até à progressão eficaz na carreira.

E embora a retenção permaneça forte em todas as forças, mesmo quando o recrutamento vacila, os responsáveis ??pelo pessoal dizem que estão a trabalhar arduamente para evitar futuras lacunas de competências que possam afectar a prontidão militar.

Em uma reunião trimestral do Comitê Consultivo de Defesa sobre Mulheres nas Forças, criado pelo Departamento de Defesa, no mês passado, representantes de cada um dos serviços militares revelaram quais empregos tinham as taxas de retenção mais baixas para cada um dos gêneros e discutiram o que estavam fazendo para promover a equidade. e reter talentos militares.

No Exército, por exemplo, as especialidades de trabalho com menor retenção para homens foram agente especial da Divisão de Investigação Criminal, com uma taxa de retenção de 38% para o ano fiscal de 2023; especialista em manutenção de equipamentos de diagnóstico, com taxa de retenção de 44%; e instalador-mantenedor de sistemas de cabos, com 48%.

Para as mulheres soldados, os empregos com menor retenção incluíram especialista em carpintaria e alvenaria, com 23% de retenção; especialista em manutenção de equipamentos de diagnóstico com 25%; e reparador de aeronaves não tripuladas, com 33%.

Isto contrasta com uma taxa geral de retenção do Exército de 80,4% para mulheres e 77,7% para homens no exercício financeiro de 2023.

Para o Exército, não está totalmente claro por que certos empregos enfrentam dificuldades para reter soldados. Sargento O major Tobey Whitney, conselheiro sênior de carreira do Exército, disse ao comitê que alguns dos dados estavam alinhados com o planejamento: o CID está reduzindo significativamente suas fileiras na ativa como parte de uma reestruturação planejada e, assim, transferindo ativamente muitos de seus soldados para outros lugares.

Por que tantas especialidades de manutenção não conseguem manter as tropas é menos claro.

“Solicitamos informações aos respectivos componentes e estamos aguardando seu feedback”, disse Whitney.

Para a Marinha, muitos dos empregos de maior rotatividade foram na área nuclear. As taxas de continuação no exercício financeiro de 2023 para todas as classificações foram em média próximas de 86% para soldados alistados e 91% para oficiais, com diferença mínima entre os géneros.

Para homens e mulheres, as funções de técnico em eletrônica de superfície nuclear e de eletricista de superfície nuclear estavam entre os empregos de maior rotatividade, com uma média de retenção de 83,5% em cinco anos para o primeiro e 85% para o último . Companheiro de contramestre de aviação e companheiro de contramestre de aviação, combustíveis – ambos empregos envolvendo gerenciamento de aeronaves de cabine de comando – também foram classificados entre os dez últimos empregos para ambos os sexos em retenção.

O capitão Michael Wheeler, diretor de análises abrangentes da Marinha, reconheceu que a incapacidade dos militares de competir com o pagamento dos civis por determinados cargos desempenhou um papel no quadro de retenção.

“Pessoal treinado em energia nuclear, estamos pagando-lhes no limite legal do Congresso do que podemos pagar”, disse Wheeler. “Os velejadores são muito talentosos e têm muitas oportunidades lá fora. Apesar de pagarmos o máximo que podemos, eles ainda tendem a andar.”

Em relação às funções na cabine de comando, Wheeler disse que 70% dos marinheiros que serviam nessas funções estavam nas fileiras alistadas de E-5 e abaixo, refletindo a natureza fisicamente exigente do trabalho.

“Simplesmente não pretendemos manter esses marinheiros no longo prazo, pelo menos não nessa classificação”, disse ele.

O Corpo de Fuzileiros Navais apresentou informações muito menos detalhadas do que as outras forças em resposta ao pedido do comitê.

Mas destacou a diferença significativa entre a retenção alistada no primeiro e no segundo mandato, com uma média de apenas 30% para o primeiro contrato e 45% para o segundo, e as taxas anuais de continuação de oficiais, que foram de 89% no último ano fiscal.

Entre as já baixas taxas de retenção de alistados, a comunidade de fuzileiros 0311 se destacou, retendo apenas 16% dos fuzileiros navais elegíveis para realistamento no ano fiscal de 2023, de acordo com as necessidades do Corpo, disse o major Mark McGee, um planejador de retenção alistado com Planos e Políticas de Recursos Humanos . Para as mulheres alistadas, disse ele, as funções de manutenção da aviação, além da infantaria, tiveram as taxas de retenção mais baixas.

Do lado dos oficiais, onde o Corpo de Fuzileiros Navais não possui metas específicas de retenção, o comandante da aeronave KC-130 foi o cargo com a menor taxa de continuação, com média de 85% para homens e mulheres.

Na Força Aérea, onde as taxas médias de alistamento e retenção de oficiais giram em torno de 90%, os empregos médicos apresentam uma das maiores rotatividades. Especialista em optometria para mulheres alistadas, enfermeira para oficiais do sexo feminino e médico de medicina aeroespacial para oficiais do sexo masculino estão todos na lista dos empregos de menor retenção, além de engenheiro de vôo para homens alistados. Mas a retenção permaneceu relativamente elevada nessas comunidades, variando entre 79% e 84%.

Algumas das comunidades com baixas taxas de retenção são muito pequenas, disse o coronel Joshua Hawkins, chefe da Divisão de Política Militar da Força Aérea. Hawkins também observou que alguns destes empregos, como enfermagem e optometria, tinham uma proporção desproporcionalmente elevada de mulheres para homens, o que pode afectar a retenção global.

Reconhecendo que as taxas de retenção para as mulheres caíram nos níveis E-5 e E-9 de forma mais dramática do que para os homens nas mesmas categorias, Hawkins disse que a análise da Força Aérea indica limitações na mobilidade ascendente no emprego e decisões alternativas de carreira podem influenciar estas tendências.

Avery Calkins, economista associado da RAND Corporation, observou que nas áreas médicas, tal como nas especialidades da aviação e nas funções de técnico nuclear, a concorrência e a procura na força de trabalho civil podem estar a pressionar os militares para manterem os melhores talentos.

Retenção e recrutamento se combinam para formar a força de uma força militar, disse ela ao Military Times, e com a Força Aérea, a Marinha e o Exército perdendo as metas de recrutamento para o ano fiscal de 2023 e uma proporção decrescente de recrutas em potencial com pontuação entre os 50% melhores nas Forças Armadas. A retenção da Bateria de Aptidão Profissional de Serviços, ou ASVAB, é ainda mais crítica para manter os empregos qualificados preenchidos.

Embora ainda não existam indicadores claros de uma crescente crise de retenção, disse ela, é algo que os militares deveriam monitorizar de perto.

“A preocupação com o recrutamento é que em cinco anos não teremos sargentos ou E-5 suficientes em serviço”, disse Calkins. “Se a retenção caísse agora, não só não haveria E-5 suficientes em cinco anos, como também poderia não haver E-5 suficientes este ano.”

Os responsáveis ??do pessoal que compareceram perante o grupo abordaram o que parecia ser uma tendência inicial: o Corpo de Fuzileiros Navais, o Exército, a Força Aérea e a Marinha apresentaram taxas de retenção no ano fiscal de 2023 que permaneceram abaixo dos níveis pré-pandemia do ano fiscal de 2019.

Oficiais do Exército e da Marinha disseram que as suas taxas de retenção estavam a cair para os padrões históricos após os máximos da era pandémica, quando a incerteza económica levou muitas tropas a permanecerem onde estavam em vez de procurarem outras oportunidades. Em ambos os serviços, porém, as tendências estão a ser examinadas, disseram as autoridades.

O Exército, disse Whitney, está atualmente desenvolvendo uma nova e simples pesquisa de retenção, além da pesquisa existente de engajamento na carreira, que se concentrará nos soldados juniores que em breve tomarão decisões sobre pendurar ou não o uniforme.

“Será uma pesquisa simples de cinco a sete perguntas que nos fornecerá feedback quase em tempo real sobre os sentimentos dos soldados no local em que servem atualmente”, disse ele. “Estou ansioso pela nova pesquisa, que nos permitirá obter feedback importante dos soldados mais jovens.”

Na Força Aérea, a análise preditiva mostra que a Força enfrenta lacunas de pessoal por volta de 2027 e 2028 entre suboficiais e oficiais experientes de nível empresarial. Hawkins disse que a Força Aérea estava tomando medidas focadas em promoções – incluindo uma mudança de regra “aumentar ou eliminar” anunciada em dezembro – para garantir que cargos críticos permanecessem preenchidos.

“Estamos trabalhando em medidas proativas neste momento”, disse Hawkins. “Não queremos avançar demais as pessoas antes que elas tenham experiência. Mas estamos pensando ativamente sobre isso agora, como neutralizá-lo.”

Hope Hodge Seck é uma repórter investigativa e empresarial premiada que cobre as forças armadas e a defesa nacional dos EUA. Ex-editora-chefe do Military.com, seu trabalho também apareceu no Washington Post, na Politico Magazine, no USA Today e na Popular Mechanics.

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