Marinha abrindo mais substitutos para mulheres à medida que novas oficiais dobram

A Marinha planeia expandir o número de tripulações de submarinos com as quais as mulheres podem servir, depois de duplicar o número de oficiais mulheres que entraram na comunidade nos últimos anos, mas ainda sem aumentar o número de barcos com tripulações integradas em termos de género.

O vice-almirante William Houston, comandante das Forças Navais Submarinas, assinou no mês passado uma “grande revisão” do plano de integração de gênero da força que permitiria que mulheres servissem em todos os portos de origem dos submarinos.

San Diego receberá tripulações integradas até o final deste ano, com Guam fazendo o mesmo no próximo ano, disse Houston em 7 de novembro no simpósio anual da Liga Naval Submarina.

Esse plano aumentará de 30 para 40 barcos o número de submarinos em que as oficiais mulheres podem servir, disse ele.

A Marinha tem 69 barcos: 51 submarinos de ataque e 18 mísseis balísticos da classe Ohio e submarinos de mísseis guiados.

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Do lado alistado, 14 tripulações têm hoje marinheiras, e esse número aumentará para 20 tripulações até 2027, de acordo com o plano.

Houston observou que parte disso envolverá mulheres servindo em oito submarinos de ataque, acima dos dois barcos dessa categoria que atualmente hospedam tripulantes femininos.

Essa mudança segue oficiais do sexo feminino que pressionaram para servir nos submarinos de ataque menores, depois de inicialmente terem sido designadas apenas para os barcos maiores da classe Ohio.

Houston observou que, de certa forma, todos os submarinos são hoje neutros em termos de género e todos os barcos podem acomodar mulheres.

“No momento, tenho equipes não integradas que têm várias policiais designadas para elas e servindo nelas em regime temporário para obter experiência de destacamento”, disse ele. “Fazemos isso rotineiramente. Elementos de apoio direto, trabalhadores do estaleiro, empreiteiros, pessoal do esquadrão, equipes de inspeção – todos os submarinos podem embarcar mulheres agora mesmo.”

A questão, disse ele, é que a força até agora manteve mulheres designadas para tripulações de certos submarinos para fins de atracação.

Isso levou a situações em que alguns submarinos têm, na verdade, mais oficiais mulheres do que homens. Minnesota, por exemplo, tem 10 policiais em uma sala de oficiais de 17.

“Dobramos o número de policiais mulheres que contratamos, mas não alteramos o número de plataformas para as quais elas foram designadas”, disse Houston.

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Ele observou que a subcomunidade tem agora duas mulheres executivas, ou XOs, e elas são designadas de forma neutra em termos de género, com ambas as mulheres servindo em barcos não integrados como as únicas mulheres nas tripulações.

Houston disse que a retenção de oficiais femininas em grupos de muitos anos excede a retenção masculina, assim como as taxas de promoção.

Do lado alistado, ele disse que, à medida que o número de mulheres alistadas na comunidade continua a crescer, também aumentará o número de barcos aos quais são atribuídas.

O número de mulheres alistadas em taxas de submarinos não nucleares duplicou, de 80 no ano fiscal de 2019 para 160 no ano fiscal de 2023, de acordo com funcionários das Forças Submarinas Navais.

Houston destacou que a primeira mulher chefe do barco recentemente ajudou a tirar o Louisiana de uma grande disponibilidade de manutenção que incluía o reabastecimento do reator nuclear do submarino.

“Nossas oficiais estão arrasando”, disse o almirante Frank Caldwell, que lidera os Reatores Navais e a comunidade nuclear naval”, disse no evento da Liga Submarina. “Eles realmente fizeram um trabalho fantástico.”

Questionado durante seus comentários sobre quando a Marinha poderia receber uma mulher comandante, Caldwell observou que poderia levar mais quatro anos porque as duas subcomandantes de hoje teriam que fazer alguns passeios em terra antes de entrar no oleoduto para comando.

Caldwell e Houston também falaram mais amplamente sobre questões de recrutamento e retenção de submarinos durante o evento da Subliga.

Caldwell disse que a pandemia de Covid-19 criou algumas lacunas de recrutamento que ainda precisam ser colmatadas. A comunidade está cumprindo suas metas de ROTC e se aproximando de suas metas na Academia Naval dos EUA.

Mas está a debater-se com o pipeline de Candidatos a Oficial de Energia Nuclear, que paga aos estudantes enquanto estes obtêm uma licenciatura ou pós-graduação em engenharia nuclear e os traz como oficiais da marinha nuclear após a formatura.

A subforça está analisando bônus de adesão e contratando pessoas mais cedo para resolver as lacunas restantes, disse Caldwell.

Houston disse que, uma vez que os oficiais estão na comunidade submarina, ele está tentando convencê-los a ficar.

A Marinha já implementou uma iniciativa de divisão de oficiais subalternos, onde os oficiais servem tanto em um submarino no estaleiro de reparos quanto em um submarino na frota durante sua primeira viagem – com o objetivo de evitar designá-los inteiramente para barcos em reparos de longo prazo, onde os oficiais podem não conseguir obter todas as qualificações e experiência necessárias para ter sucesso em tarefas posteriores.

Houston disse que também implementou uma opção “direto ao chefe de departamento”, onde, se um jovem oficial quisesse, ele poderia servir em um tour de oficial subalterno, ir para a escola de chefe de departamento e, em seguida, fazer seus tours de chefe de departamento, tudo no mesmo porto de origem. .

Ele está analisando se é viável estender isso para uma opção “direto ao comando”, onde o oficial também faria sua visita de oficial executivo e de oficial comandante consecutivamente no mesmo porto de origem.

Houston disse acreditar que a maior parte dos oficiais escolheria a carreira tradicional, mas como o serviço é pequeno o suficiente, pode se adaptar se necessário.

“Se quisermos reter as melhores pessoas, temos que ter o melhor e mais flexível plano de carreira”, disse ele. “E esse é realmente o nosso objetivo com isso.”