Os fuzileiros navais estão retendo mulheres em taxas significativamente mais altas do que os homens

O serviço militar com a menor proporção de mulheres nas fileiras também podem ser desproporcionalmente bons em retê-los, mostram informações recentemente obtidas.

De acordo com os dados de realistamento e retenção apresentados pelo Corpo de Fuzileiros Navais ao Comité Consultivo de Defesa sobre Mulheres nos Serviços do Pentágono em Dezembro de 2023, o serviço retém mulheres em taxas mais elevadas do que homens em quase todos os grupos demográficos e categorias – e em alguns casos, por uma ampla margem.

Enquanto o Corpo as taxas de retenção alistadas são relativamente baixas em comparação com alguns dos seus homólogos de serviços, em função dos requisitos operacionais do serviço e da força de trabalho jovem e de elevada rotatividade, as mulheres são dramaticamente mais propensos a se realistarem.

No exercício financeiro de 2023, 28% dos fuzileiros navais masculinos em primeiro mandato optaram pelo realistamento, enquanto 35% das mulheres o fizeram – uma diferença de sete pontos percentuais. No ano anterior, 24% dos homens que estavam no primeiro mandato realistaram-se, enquanto 32% das mulheres o fizeram. Para os fuzileiros navais alistados no segundo mandato, a diferença era menor, mas ainda pronunciada.

Em 2023, 43% dos homens no segundo mandato realistaram-se, em comparação com 47% das mulheres no segundo mandato. O ano fiscal de 2022 viu uma lacuna semelhante de realistamento no segundo mandato de 41% a 46%.

Os dados de serviço mostram que esta tendência tem sido observável pelo menos desde o ano fiscal de 2019, o último ano para o qual os dados foram apresentados. E a margem não mostra sinais de redução: enquanto no ano fiscal de 2022 os fuzileiros navais retiveram 30% das mulheres alistadas e 27% dos homens alistados, a diferença aumentou no ano fiscal de 2023, com uma taxa de retenção de mulheres alistadas de 33% em comparação com 28% para os homens alistados .

No geral, a taxa de realistamento feminino foi de 33% para as mulheres, em comparação com 28% para os homens.

Entre os oficiais da Marinha, as taxas de continuação são mais próximas, mas ainda apresentam uma lacuna. No ano fiscal de 2023, 90% das mulheres oficiais optaram pela continuação, em comparação com 88% dos homens. No ano anterior, 92% das mulheres oficiais e 90% dos oficiais homens permaneceram no cargo. A diferença manteve-se ao longo dos últimos cinco anos.

Estas tendências são especialmente notáveis ??porque não têm paralelo com os outros serviços, que também apresentaram dados de retenção ao comité.

A Força Aérea, que tem taxas de retenção de oficiais e alistados igualmente elevadas, teve exactamente a mesma taxa de retenção de alistados para homens e mulheres em 2023, 88,68%, e uma diferença insignificante de 0,14% na retenção de oficiais. Com 90,71%, os policiais do sexo masculino tiveram a taxa mais elevada.

Na Marinha, que também tem taxas de retenção de oficiais e alistados semelhantes, os homens alistados permanecem em taxas mais elevadas do que as mulheres. Em 2023, 86,5% dos homens alistados optaram pela continuação, em comparação com 84,8% das mulheres. E as oficiais do sexo feminino mal superaram os seus homólogos do sexo masculino, com uma taxa de continuação de 91% em comparação com 90,6% para os homens.

O Exército, que não forneceu dados de oficiais, apresentou uma taxa de retenção global de 80,4% para as mulheres, ligeiramente superior à taxa de 77,1% para os homens.

Por que o Corpo de Fuzileiros Navais retém as mulheres com uma margem tão maior do que as mulheres? Não está exatamente claro, embora a distribuição de empregos possa desempenhar um papel.

Na infantaria do Corpo de Fuzileiros Navais, onde as mulheres ainda constituem uma pequena minoria, a Força normalmente opta por não reter todos os fuzileiros navais que desejam realistar-se. No ano passado, apenas 16% dos fuzileiros masculinos em primeiro mandato foram selecionados para continuar, de acordo com dados do Corpo de Fuzileiros Navais.

Os próprios oficiais da Marinha não propõem quaisquer teorias. Uma porta-voz do Corpo de Fuzileiros Navais e Assuntos de Reserva, Maj. Danielle Phillips, disse que pesquisas internas do ano fiscal de 2018-2022 não mostram nenhuma diferença nos motivos dados pelos fuzileiros navais para deixar o serviço ou continuar o que representaria uma diferença de gênero de cinco pontos percentuais. diferença.

As principais razões para optar por continuar, disse ela, incluem benefícios de aposentadoria; pagar compensação; assistência médica/odontológica; e oportunidade de promoção. A quinta razão mais popular para continuar mostrou uma divergência entre os géneros: para os homens, foram as oportunidades de destacamento, enquanto para as mulheres, foi o benefício de assistência militar.

“Houve estudos sobre retenção – não específicos para maior retenção feminina – no passado”, disse Phillips num comunicado fornecido ao Marine Corps Times. “Uma de nossas iniciativas de modernização de mão de obra nos permitirá catalogar e analisar estudos históricos relacionados à mão de obra em um futuro próximo.”

Kyleanne Hunter, cientista política sénior da Rand que serviu no Corpo de Fuzileiros Navais como piloto de ataque AH-1W Super Cobra, destacado para o Iraque e o Afeganistão, teve ideias adicionais sobre o que pode estar a impulsionar a disparidade de género na retenção.

Estudos anteriores da Força Aérea e do Exército mostraram, disse ela, que as tropas negras, independentemente do género, tendem a permanecer uniformizadas durante mais tempo do que os seus homólogos brancos, pelo menos até um determinado ponto de antiguidade na carreira. Isto é relevante, disse ela, porque as mulheres ainda constituem uma pequena minoria dos fuzileiros navais, cerca de 10% da força total. Por causa disso, disse ela, as mulheres podem enfrentar uma “barreira de entrada” maior na seleção do serviço no Corpo de Fuzileiros Navais.

“É muito provável que esteja ocorrendo um viés de autosseleção”, disse Hunter. “Serão as mulheres que se juntam às mulheres que teriam maior probabilidade de permanecer, porque já tiveram de passar por barreiras mais elevadas para entrar?”

Hunter aplaudiu as medidas tomadas pelo Corpo de Fuzileiros Navais e por outros ramos para reduzir as barreiras percebidas ao serviço, incluindo benefícios ampliados de licença parental, cuidados de saúde mais inclusivos e mensagens públicas dirigidas às mulheres. Nos últimos anos, a proporção de fuzileiros navais do sexo feminino aumentou gradualmente e os principais líderes discutiram o seu desejo de ver mais mulheres no campo das armas de combateque esteve praticamente fechado para eles até 2016.

O quadro de retenção também pode estar relacionado com o sucesso contínuo dos fuzileiros navais no cumprimento das metas de recrutamento, mesmo quando as outras forças têm enfrentado dificuldades ou falhado. O desafio da mensagem de recrutamento do Corpo e o convite para tentar cumprir os padrões exigentes do serviço criam um efeito de auto-selecção – um fenómeno que pode ser especialmente verdadeiro para as mulheres que optam por ingressar no serviço mais dominado pelos homens.

“Aproveitar uma narrativa cultural e um zeitgeist cultural é algo que os fuzileiros navais sempre fizeram muito bem”, disse Hunter. “As pessoas estão ingressando nos fuzileiros navais não porque querem apenas ingressar no exército, mas porque querem ser fuzileiros navais.”

Hope Hodge Seck é uma repórter investigativa e empresarial premiada que cobre as forças armadas e a defesa nacional dos EUA. Ex-editora-chefe do Military.com, seu trabalho também apareceu no Washington Post, na Politico Magazine, no USA Today e na Popular Mechanics.

Patrocinado por Google

Deixe uma resposta

Área Militar
Área Militarhttp://areamilitarof.com
Análises, documentários e geopolíticas destinados à educação e proliferação de informações de alta qualidade.
ARTIGOS RELACIONADOS

Descubra mais sobre Área Militar

Assine agora mesmo para continuar lendo e ter acesso ao arquivo completo.

Continue reading