Pentágono – Oficial do DOD discute desafios e soluções para o recrutamento de força totalmente voluntária

Nos últimos 15 anos, a taxa de recrutamento da força totalmente voluntária tem diminuído, disse Stephanie Miller, vice-secretária adjunta de defesa para política de pessoal militar.

Aqueles com interesse em servir e nas taxas de qualificação estão perto dos níveis mais baixos de todos os tempos, disse ela ontem no Instituto de Análise de Defesa em Alexandria, Virgínia.

Métodos anteriores testados e comprovados para responder à dinâmica do mercado – como um maior número de recrutadores, autoridade em bônus e aumento de marketing e publicidade – não resultaram necessariamente nos ganhos observados anteriormente em tempos difíceis, disse ela.

Miller disse que os líderes da defesa estão perguntando como os militares podem se conectar e motivar esta nova geração a servir. É através de:

  • Benefícios intangíveis do serviço, como oportunidades de liderança e viagens?
  • Um sentimento de pertencimento e orgulho comunitário?
  • Serviço altruísta a uma causa maior?
  • Pagamentos e benefícios que excedem em muito o valor de mercado do trabalho civil proporcional?

Miller disse que muitos acreditam que a maneira mais rápida de enfrentar a crise de recrutamento é fazer com que os benefícios tangíveis do serviço valham mais do que qualquer dificuldade ou risco percebido.

Ela disse que se o financiamento para o pessoal aumentar, devem ser tomadas decisões sobre se eles serão em toda a escala salarial, direcionados para bônus em dinheiro ou para um aumento em programas de qualidade de vida, como moradia e cuidados infantis.

Um aumento no financiamento de pessoal reduziria os custos de formação, educação e preparação futura, observou Miller.

O marketing e a publicidade militares atuais alinham-se fortemente com o que os jovens relatam que procuram: propósito, paixão, conexão. Mas o marketing e a publicidade não podem fazer muito, disse ela.

Miller disse acreditar que os influenciadores, como educadores e pais, precisam estar mais sintonizados com os benefícios de servir.

Muitos educadores veem falsamente as forças armadas como uma alternativa à faculdade ou como uma opção de último recurso, disse ela.

“Precisamos reformular essa narrativa de modo que os americanos entendam que o serviço militar é um caminho para uma melhor educação e uma oportunidade para aqueles que podem estar menos inclinados a prosseguir a faculdade, inicialmente, após a formatura do ensino secundário”, disse Miller.

Miller disse que está otimista quanto ao futuro da força totalmente voluntária. As medidas e métricas de recrutamento estão a melhorar, tais como novos contratos a serem redigidos pelos recrutadores e melhorias nos incentivos de marketing e publicidade. Mas “sair daquele buraco profundo vai levar muito tempo”.

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