Por que levar mais tempo para colocar mais tropas femininas nas Operações Especiais

Como demonstraram dados recentemente divulgados pelos serviços militares, o participação de mulheres em funções de elite em operações especiais – e até mesmo a entrada no processo de treinamento para tais funções – continua sendo uma raridade cerca de oito anos após a abertura dessas funções.

Os militares estão começando a perceber: um amplo exército estudo de operações especiais divulgado em 2023 destacou barreiras ao serviçodesde armaduras mal ajustadas ao “sexismo benevolente” que mantém as mulheres à margem.

Em setembro de 2023, o Comitê Consultivo de Defesa sobre Mulheres nas Forças, nomeado pelo Congresso, aprovou por unanimidade uma recomendação, ainda pendente, de que o Secretário de Defesa deveria estabelecer um grupo de trabalho focado em mulheres na comunidade de operações especiais “para fornecer supervisão estratégica e direção dos atuais planos e desafios de integração, métricas, lições aprendidas e melhores práticas”.

Isto, escreveu o comité na sua recomendação, “melhoraria o recrutamento, a integração, o crescimento e a retenção das mulheres nas SOF”.

Algumas mulheres que serviram em funções militares de elite e especializadas disseram ao Military Times que aplaudiram estes esforços. Mas também apontaram para um factor na integração das mulheres em operações especiais que era mais difícil de gerir: o tempo.

Lory Manning, capitã reformada da Marinha e copresidente do conselho de administração da Service Women’s Action Network, disse que era instrutivo analisar a integração das mulheres em funções de aviação de combate naval, um processo que começou em 1994.

Embora as mulheres ainda permaneçam dramaticamente sub-representadas na comunidade de caças, a presença de uma piloto de caça numa sala de preparação não é tão nova como antes.

“Acho que muito disso é uma função do tempo e da adaptação por parte dos homens e das mulheres”, disse Manning sobre a integração das mulheres em novas funções. “As mulheres querem se sentir acolhidas e apoiadas. Os homens querem sentir que não é alguém que está entrando aqui e que realmente não consegue cortar a mostarda.

Para a aviação naval em particular, o processo de integração cultural demorou cerca de 15 anos, disse Manning.

O escândalo Tailhook de 1991, no qual dezenas de mulheres relataram terem sido abusadas sexualmente por pilotos de caça num simpósio profissional em Las Vegas, revelou uma cultura subjacente de misoginia e desrespeito pelas mulheres.

Além disso, porém, Manning disse que aprecia o fato de que desenvolver confiança naqueles que assumem novas funções leva tempo.

“Você tem que entender que isso vai levar tempo, e você tem que deixá-los tirar do peito todos os problemas que eles têm”, disse Manning sobre os militares do sexo masculino céticos de que as mulheres pudessem cortá-los. em novos papéis. “E você tem que mostrar a eles que não só as mulheres podem fazer isso, mas é ainda melhor quando você tem [them] por aí… porque trazem uma dimensão extra.”

Dado que a confiança nas capacidades dos membros da equipa militar é tão crítica, Manning enfatizou o cuidado que os líderes de operações especiais precisavam ter para não baixarem os padrões de qualificação ou serem vistos como tal.

Mas, disse ela, também existem medidas que os militares podem considerar para reduzir o risco para as mulheres que tentam participar em operações especiais.

Tentar entrar em um processo de treinamento com uma alta taxa de desgaste – nenhuma mulher passou completamente pelo treinamento para se tornar uma Marine Raider ou Navy SEAL, por exemplo – acarreta o risco de consumir meses valiosos em serviço que poderiam ser usados ??para avanço na carreira e perdendo oportunidades de liderança.

Manning não apresentou uma proposta específica sobre como incentivar as mulheres a tentarem operações especiais, mas disse que era algo que os líderes deveriam ter em mente.

“Se [women] estão pensando, talvez eu queira fazer isso como carreira, pode não ser a melhor escolha deles”, disse Manning.

Lisa Jaster, uma das três primeiras mulheres a se formar na Escola de Rangers do Exército em 2015 e a primeira mulher soldado da Reserva a fazê-lo, disse ao Military Times que a fisicalidade necessária para preencher funções de operadora tira muitas mulheres da corrida desde o início.

Competidora de jiu-jitsu brasileiro que trabalhou em gerenciamento de construção offshore antes de ganhar seu salário de Ranger, Jaster argumenta que meninas e mulheres jovens são prejudicadas por padrões físicos mais baixos durante o treinamento físico em seus anos escolares: como travamentos em vez de flexões e flexões dos joelhos em vez dos dedos dos pés.

“É: ‘Ei, se estamos sendo treinados em um conjunto de padrões e depois somos testados em outro conjunto de padrões, simplesmente não vou entrar na fila para o teste’”, disse Jaster. “Por que eu faria isso?”

Além de um treinamento físico mais equitativo e desafiador antes do serviço militar, Jaster disse que gostaria de ver um recrutamento mais eficaz entre as jovens que têm perspicácia física para ter sucesso.

Embora os serviços militares tenham afirmado que recrutam atletas femininas e programas desportivos, muitos candidatos promissores ainda estão a escapar, disse ela.

“Na verdade, treinei Jiu-Jitsu brasileiro com um jovem de 17 anos do último ano do ensino médio”, disse Jaster. “Ela é tão dura quanto os lábios de um pica-pau; ela é tão durona quanto pode ser. E ninguém está falando com ela sobre os militares.”

Jaster, que tinha 37 anos e era mãe de dois filhos quando se formou na Ranger School, disse que o seu conselho às mulheres que consideram o desafio das operações especiais é que não estejam sozinhas ou sejam “estranhas” devido ao seu interesse na área.

“Talvez você não encontre pessoas como você na loja da esquina†, disse ela. “Mas quando eu fui para a Escola de Rangers, éramos 19 lá, todos de carro. Não éramos competitivos; éramos irmãs de armas. E nós apoiaríamos um ao outro até hoje.”

Hope Hodge Seck é uma repórter investigativa e empresarial premiada que cobre as forças armadas e a defesa nacional dos EUA. Ex-editora-chefe do Military.com, seu trabalho também apareceu no Washington Post, na Politico Magazine, no USA Today e na Popular Mechanics.

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