Programas de transição não funcionam, muito focados na educação, diz relatório

A maioria dos programas de transição para tropas que saem do serviço concentram-se excessivamente na educação em vez de oportunidades diretas de emprego, e há evidências limitadas de que tais iniciativas financiadas pelo governo federal estão funcionando, de acordo com um relatório publicado terça-feira pela Rand Corp.

Poucos programas e uma pequena quantia de financiamento são dedicados a ajudar os militares em transição, os veteranos e as suas famílias a utilizarem as suas competências militares à medida que entram no mercado de trabalho civil, concluiu o relatório da organização sem fins lucrativos. Em vez disso, a grande maioria do financiamento federal para programas de transição apoia o tempo de aula, que, embora valioso, não deve ser priorizado em relação aos caminhos imediatos para a progressão na carreira, afirmam os autores do relatório.

“Embora a educação continuada seja importante para muitos veteranos, a maioria dos veteranos ingressa diretamente na força de trabalho civil e pode beneficiar de um apoio mais centrado no emprego”, observou o relatório.

Com cerca de 13 mil milhões de dólares gastos anualmente em educação, formação e outros aspectos da transição militar-civil, a organização sem fins lucrativos oferece recomendações para garantir que os investimentos do governo atendam adequadamente às necessidades dos cidadãos. os cerca de 200.000 militares dispensado a cada ano.

O Government Accountability Office, uma agência federal de fiscalização, identificou 45 programas em agências federais que fornecem apoio ao emprego para militares, veteranos e seus dependentes. Observou, de acordo com o relatório da RAND, que mais de 90 por cento das despesas federais nessas iniciativas foram atribuídas à assistência educacional, mas que “pouco menos de 50 por cento dos participantes inscreveram-se em programas de educação ou formação”.

Entretanto, os autores da análise afirmaram não ter encontrado praticamente nenhuma evidência de que quaisquer programas que examinaram tivessem um efeito directo nos resultados da transição, e que algumas iniciativas – como o Programa de Assistência à Transição do Departamento de Defesa – estavam associadas a salários mais baixos para os participantes do programa.

Além de sugerir uma ampla reorientação para aumentar os gastos em programas que ajudam a transição de tropas e veteranos de forma mais eficiente, bem como relatórios orçamentários mais consistentes para iniciativas relacionadas, os autores do relatório aconselharam que o Pentágono terceirize o aconselhamento de carreira através de vouchers para tropas e veterinários. trabalhar com profissionais do setor privado.

O relatório RAND segue outros nos últimos anos do GAO, que também apelou ao reforço dos programas de transição. Num relatório do Outono passado, o DOD concordou com as recomendações do GAO, tais como a avaliação da eficácia dos seus programas de credenciamento que permitem às tropas obter certificações e licenças civis antes de deixarem o serviço, e identificou passos planeados para a sua implementação.

O relatório também surge no momento em que a administração do presidente Joe Biden procura nos últimos meses recrutar, contratar e reter cônjuges de militares através de programas especiais e da flexibilização das restrições.

“Os nossos investimentos na formação e educação dos nossos militares, na preparação financeira, na saúde e no bem-estar, juntamente com todos os esforços do governo para apoiar a sua transição, estão a revelar-se eficazes”, disse Ashish Vazirani do gabinete de pessoal e preparação do Pentágono. disse aos legisladores último outono.

Jonathan é redator e editor do boletim informativo Early Bird Brief do Military Times. Siga-o no Twitter @lehrfeld_media

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