A Reserva do Exército está buscando comissões diretas e melhor tecnologia para encontrar a pessoa certa para os soldados que servirão na Reserva.
Tenente-General Robert Harter, chefe do Reserva do Exércitodeseja que a Força tenha sua própria abordagem centrada em dados para identificar indivíduos que possam oferecer ao Exército um compromisso mais longo se puderem realizar esse trabalho na Reserva.
O Exército activo cumpriu a sua missão de recrutamento no último ano fiscal pela primeira vez em dois anos, trazendo 55.000 novos soldados para as fileiras. A meta para o próximo ano é de 61 mil novos soldados, anunciou a secretária do Exército, Christine Wormuth, na segunda-feira.
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A Guarda planeja adicionar 1.000 soldados à sua missão de força final anualmente do ano fiscal de 2026 ao ano fiscal de 2029, disse o tenente-general Jonathan Stubbs, diretor da Guarda Nacional do Exército, na conferência anual da Associação do Exército dos EUA na terça-feira. Se for bem sucedido, isso aumentará a força final da Guarda dos actuais 325.000 soldados para 329.000 soldados nos próximos cinco anos.
Entretanto, como a Reserva pretende melhorar o recrutamento e a retenção, também procura comissões mais directas para civis com competências críticas. A Reserva detém grande parte da capacidade estratégica na qual o Exército se apoiará caso enfrente combates em grande escala.
Alguns desses cargos, como médicos, capelães, especialistas em inteligência artificial ou big data e aprendizagem automática, enquadram-se em nichos, mas em papéis cruciais para o serviço, uma vez que apoia a missão global da força activa.
Os especialistas em pessoal do comando têm procurado maneiras de acelerar o processo de comissionamento de potenciais soldados com tais habilidades, disse o Brig. General Kelly Dickerson, vice-chefe do Estado-Maior da Reserva do Exército para operações estratégicas.
Muito disso é simplesmente preencher lacunas.
“De quais escolas do Exército eles precisam?” Dickerson observou. Uma vez cobertas essas áreas, um soldado da comissão direta pode conectar-se diretamente a uma unidade da Reserva e começar a contribuir.
Essas especialidades, quer provenientes da experiência civil, quer através do treino do Exército, são necessárias para que a Reserva cumpra a sua missão de fornecer a maior parte do apoio às principais operações de combate ao Exército em serviço activo.
Quase 100% da capacidade de abertura de teatro do Exército, desde combustível a granel até engenheiros de teatro e brigadas de sinalização tática de teatro, residem na Reserva, disse Harter.
Entre 70% e 80% das capacidades médicas, de purificação de água e de interrogatório do Exército também estão na Reserva.
Para os reservistas, isto significa que se o Exército activo está a ir para algum lugar em massa, eles também o vão.
“Você vai, nós vamos”, disse Harter.
Um homólogo da ativa no mesmo painel da AUSA compartilhou na terça-feira a perspectiva de sua parte.
“Queremos tudo isso, porque não temos tudo isso adiante”, disse o major-general Gavin Gardner, comandante do 8º Comando de Sustentação do Teatro, sobre as capacidades específicas da Reserva.
E os reservistas que ingressarem ou permanecerem uniformizados terão mais chances de trabalhar na ativa.
Um exemplo vem do Exército dos EUA no Pacífico, onde reside a unidade de Gardner, o 8º TSC. Quase 4.000 reservistas do Exército foram destacados no último ano fiscal para 26 exercícios no Pacífico, apoiando unidades ativas, disse ele.
Espera-se que esse número aumente para 5.000 reservistas destacados em 25 exercícios no Pacífico neste ano fiscal, disse Gardner.
Todd South escreveu sobre crime, tribunais, governo e forças armadas para várias publicações desde 2004 e foi nomeado finalista do Pulitzer de 2014 por um projeto co-escrito sobre intimidação de testemunhas. Todd é um veterano da Marinha da Guerra do Iraque.
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