Anos em empregos civis, os veterinários lutam com networking e retomam habilidades

Não são apenas os jovens veteranos que enfrentam dificuldades para encontrar bons empregos. Funcionários do Departamento do Trabalho encontraram um número crescente de veteranos que ocuparam cargos civis durante anos pedindo ajuda para redigir currículos e fazer networking para facilitar seu próximo passo na carreira.

“Muitas vezes, quando os veteranos saem do exército, eles conseguem um emprego porque é disso que precisam para serem economicamente sustentáveis”, disse James Rodriguez, secretário adjunto do Serviço de Emprego e Treinamento de Veteranos, em entrevista ao Military. Tempos antes do Dia do Trabalho.

“Mas depois de terem alguma educação e algum treinamento adicional, agora eles querem se conectar a carreiras diferentes. … E às vezes você precisa de alguém para ajudá-lo a navegar por todo esse ruído, ajudá-lo a entender como aproveitar seu treinamento militar, todo o desenvolvimento profissional que você teve e como conseguir uma dessas oportunidades de carreira bem remuneradas.”

Essa exigência tem sido uma das revelações do Programa de treinamento de transição fora da base do Departamento do Trabalholançado como piloto no início de 2022 para ajudar veteranos, soldados e seus cônjuges no acesso à assistência de treinamento profissional em questões como entrevistas, divulgação profissional e currículo de redação.

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Agora no seu terceiro ano, o programa expandiu-se para 37 cidades em 10 estados, todas consideradas áreas com taxas de emprego de veteranos mais baixas do que a média nacional. Durante os primeiros nove meses do ano fiscal de 2024, o programa teve 9.983 participantes – um aumento de quase 160% em relação ao total de todo o ano fiscal de 2023.

Dos quase 18.000 inscritos, cerca de 55% estão fora das fileiras há mais de 4 anos e cerca de 40% deixaram o serviço militar há mais de 10 anos.

Os organizadores do programa concentraram-se em formas de orientar os participantes para empregos requisitados, com salários mais elevados e fortes oportunidades de progressão na carreira, apelando tanto aos soldados recém-separados como aos veteranos afastados há vários anos. Isso inclui maneiras de direcionar propostas para empregadores que buscam essas habilidades e conectar-se com empresas locais em busca de funcionários.

“No Texas ou em Nova York, onde estão planejando construir fábricas gigantes para fabricar microchips, queremos que os veteranos entendam que esse tipo de ocupação vai existir”, disse Rodriguez. “Portanto, isso é uma grande parte do que nossos navegadores de empregos fazem.”

Rodriguez, que serviu 21 anos no Corpo de Fuzileiros Navais, disse que também continua com sua proposta aos líderes empresariais sobre a contratação de veteranos, jovens e velhos.

“É uma conversa consistente que precisamos ter”, disse ele. “Nossos veteranos superaram seus pares não veteranos (na força de trabalho civil). Contribuímos para a economia a uma taxa mais elevada do que os nossos pares não veteranos. Permanecemos em uma organização por mais tempo do que nossos colegas não veteranos, se houver a cultura adequada.

“Portanto, esse tipo de coisa é bom para os negócios, e essa é a mensagem que passo constantemente aos empregadores.”

O próximo passo, disse ele, é preparar mais veteranos para serem contratados pelos empregadores. O programa está a caminho de se expandir para 20 estados até 2027, mas os funcionários do departamento precisarão de financiamento adicional aprovado pelo Congresso para continuar o esforço após o cronograma piloto planejado de cinco anos.

Mais informações sobre o Programa de Treinamento de Transição Fora da Base e outros recursos de ajuda profissional estão disponíveis através do Site da Secretaria do Trabalho.