Não demorou muito para que ZeroMils percebesse o talento e as habilidades que a esposa da Marinha, Trish Bautista, trouxe para sua missão. Apenas dois meses após o início do seu programa de bolsas de três meses financiado pelo Departamento de Defesa para cônjuges de militares, ela aceitou a oferta da empresa de consultoria para um emprego em tempo integral como diretora associada de parcerias.
Ela iniciou a bolsa em abril de 2023, poucos meses depois que o DOD lançou o programa Piloto Acelerador de Carreira de Cônjuges Militares, ou MSCAP, onde os cônjuges são combinados com as empresas participantes e o DOD paga os salários dos cônjuges durante as 12 semanas.
A esperança é que as empresas os contratem em tempo integral como resultado da bolsa, mas não há garantia. Este programa é uma das várias iniciativas do DOD para resolver a questão do desemprego dos cônjuges militares, agravado por um estilo de vida que envolve mudanças frequentes. A taxa de desemprego dos cônjuges militares manteve-se persistentemente acima de 20% durante mais de uma década.
Bautista é um dos 703 cônjuges que concluíram bolsas no programa piloto. Destes, cerca de 600 receberam ofertas de emprego do empregador anfitrião, mais de cinco vezes o número de há um ano.
O programa começou a aceitar inscrições em dezembro de 2022.
As autoridades de defesa estão satisfeitas com os resultados do programa acelerador de carreira, disse a porta-voz do DOD, Jade Fulce. No entanto, disse ela, “precisamos continuar a aumentar o número de empregadores anfitriões”.
“A taxa de oferta de emprego é uma prova do valor que os cônjuges de militares trazem para uma organização e pode ser uma ferramenta fundamental de recrutamento para empregadores de todos os setores”, disse Fulce.
Os empregadores podem encontrar informações aqui.
O número de empregadores que acolhem cônjuges bolseiros quase triplicou no último ano, de 129 para 370. Mas o número de cônjuges que preencheram candidaturas também triplicou, passando de 1.000 para mais de 3.000. Destes, 807 foram colocados em bolsas.
O piloto está programado para continuar até 2026, então as autoridades incentivam os cônjuges dos militares a continuarem a se inscreverFulce disse. O MSCAP está aberto a cônjuges de membros atualmente em serviço do Exército, Marinha, Corpo de Fuzileiros Navais, Força Aérea e Força Espacial, incluindo componentes da ativa, da reserva e da Guarda Nacional.
O MSCAP foi expandido no início deste ano para incluir bolsas “baseadas em habilidades” com mais cargos de nível inicial, e 68 cônjuges foram colocados nessas bolsas. Os cônjuges são identificados como candidatos a bolsas de estudo baseadas em habilidades com base em sua formação e experiência, disse Fulce. Quando o MSCAP começou, estava aberto a cônjuges “prontos para a carreira”.
Até à data, 643 cônjuges concluíram as suas bolsas tradicionais e 560 deles, ou 87%, receberam ofertas de emprego dos seus empregadores anfitriões, disse Fulce. Dos 60 cônjuges que concluíram bolsas de estudo baseadas em competências, 40 receberam ofertas de emprego. O salário médio anual oferecido aos bolsistas tradicionais é de US$ 68.000, e para os bolsistas baseados em habilidades, de US$ 48.000.
A Hiring Our Heroes, da Fundação Câmara de Comércio dos EUA, por meio de um contrato com o DOD, reúne candidatos com bolsas que correspondem à sua localização, experiência de trabalho e outros fatores. O número de bolsas disponíveis depende do que os empregadores oferecem.
O DOD paga os salários dos cônjuges através da Câmara.
As inscrições são aceitas durante todo o ano. O Congresso destinou US$ 10 milhões para o programa MSCAP até o momento, com a grande maioria do financiamento indo para a compensação de cônjuges bolsistas, disse Fulce.
Os cônjuges participam de bolsas em vários setores, como tecnologia da informação, gerenciamento de projetos, administração, recursos humanos e muitos outros setores, disse Fulce. Embora 60% das oportunidades de bolsa tenham sido para trabalho remoto, os cônjuges não deveriam contar apenas com trabalho remoto, disse ela. Os cônjuges participam do programa em mais de 27 estados.
Bautista é diretora associada de parcerias da ZeroMils, consultoria de impacto social, onde faz planejamento estratégico para captação de recursos para organizações sem fins lucrativos, entre outras coisas.
Ela estava fora do mercado de trabalho há cerca de dois anos quando começou sua bolsa, demorando algum tempo para se ajustar após sua primeira mudança permanente de posição como esposa e para terminar seu mestrado. Ao terminar, ela começou a procurar cargos remotos no mundo sem fins lucrativos. Ao longo de quatro ou cinco meses, ela disse: “Tive algumas entrevistas durante o processo, mas nada realmente pegou”.
Então seu marido, um paramédico da Marinha, leu sobre o lançamento do programa acelerador de carreira. Assim que se inscreveu em fevereiro ou março de 2023, ela disse: “O processo foi muito rápido”.
Quando a ZeroMils contratou Bautista, oito semanas após o início da bolsa, eles pagaram a ela um bônus de assinatura. Era a diferença entre o que ela recebia do DOD durante a bolsa e o que ela poderia ganhar com o salário integral durante esse período, disse o cofundador e CEO da ZeroMils, Kevin Schmiegel.
“Ela está conosco desde então”, disse ele. A pequena mas crescente empresa contratou dois cônjuges no âmbito do programa e pretende contratar um terceiro. Contratar cônjuges de militares “não tem a ver com o que é a coisa certa a fazer. Honestamente, isso é ideal para o seu negócio”, disse Schmiegel.
Um dos maiores benefícios do programa foram as oportunidades de networking que oferece, disse Bautista.
“Eu tomei isso como certo”, disse ela. “Eu subestimei as conexões e o networking neste espaço e percebi rapidamente, enquanto estava cursando a bolsa, que isso seria fundamental, não apenas para minha bolsa atual e meu emprego potencial na ZeroMils, mas no futuro.”
Ela disse que gostou de conhecer outros cônjuges e ouvir sobre suas experiências.
“Ter todas essas conexões e perceber que estamos juntos nisso, e provavelmente estamos nisso juntos há muito tempo, é muito valioso”, disse Bautista.
“Ainda estou conectado com eles.”
Karen cobre famílias de militares, qualidade de vida e questões de consumo para o Military Times há mais de 30 anos e é coautora de um capítulo sobre a cobertura da mídia sobre famílias de militares no livro “Um plano de batalha para apoiar famílias militares”. Anteriormente, ela trabalhou para jornais em Guam, Norfolk, Jacksonville, Flórida, e Athens, Geórgia.
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