Marinha revela novos bônus de retenção para chefes de departamento SWO

A Marinha está distribuindo mais dinheiro em bônus de retenção para oficiais de guerra de superfícieoferecendo até US$ 150.000 para que os oficiais permaneçam em serviço.

O aumento nos bônus ocorre no momento em que a Marinha busca maneiras de manter mais SWOs, que historicamente deixaram a Marinha em taxas mais altas do que seus colegas da comunidade de submarinos e de aviação.

De acordo com a nova estrutura de bônus, os oficiais que assinarem o bônus de chefe de departamento após três anos de serviço poderão receber US$ 10.000 no quarto ano de serviço, US$ 15.000 no quinto ano de serviço, seguidos de cinco pagamentos anuais de US$ 25.000, totalizando $ 150.000.

Quando um oficial assina o bônus de chefe de departamento em sua carreira determina o valor total que ele tem direito a receber, conforme mensagem administrativa naval, ou NAVADMINlançado em 30 de julho.

Isso significa que o valor diminui quanto mais graduado for o dirigente, de acordo com a estrutura de pagamento. Por exemplo, o novo incentivo afirma que um oficial que assine o bônus após sete anos de serviço comissionado receberia apenas três pagamentos anuais de US$ 25.000 no ano subsequente de aniversário de serviço comissionado.

Confira a estrutura exata de pagamento aqui.

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Aqueles com pelo menos três anos de serviço comissionado são elegíveis para o bônus de retenção, desde que tenham concluído uma viagem de oficial de divisão e sejam selecionados administrativamente para chefe de departamento.

Os elegíveis também devem concordar em completar duas visitas de chefe de departamento, uma única visita de chefe de departamento mais longa ou completar o serviço comissionado por 10 anos – o que for mais longo, disse o NAVADMIN.

Sob o anterior Bônus de retenção de chefe de departamento SWOos oficiais poderiam receber um máximo de US$ 105.000 – se assinados três a oito anos após o comissionamento.

Para o ano fiscal de 2023, a retenção de SWO entre oficiais de divisão que optam por frequentar a escola de chefe de departamento caiu para 34,7 por cento – um pouco abaixo da taxa de retenção de 35,1 por cento do ano anterior, disse o comandante das Forças Navais de Superfície, vice-almirante Brendan McLane, a repórteres em janeiro.

“Embora o grupo de cada ano seja único, nossa média de retenção de chefes de departamento em 10 anos é de cerca de 35,5%”, disse McLane antes da conferência anual da Surface Navy Association. “Portanto, continuamos avaliando nossas tendências de retenção por meio de pesquisas com nossos dirigentes de divisão, acompanhamos de perto os relatórios do GAO e depois nos envolvemos bastante nas plataformas com nossos dirigentes para descobrir o que é mais importante para eles e então o que podemos fazer. ”

Além dos bônus de retenção, a Marinha também está implementando mudanças, como proporcionar maior flexibilidade para planos de carreira escolar para melhor apoiar as oportunidades em terra e o planejamento familiar, de acordo com McLane.

Isto inclui permitir que os SWOs completem a escola de chefe de departamento até aproximadamente o nono ano de serviço, em vez de na marca dos sete anos, disse McLane.