À medida que os cônjuges dos militares lutam com o seu esforço de décadas para obter – e manter – emprego mais facilmente, especialmente após mudanças militares, as medidas tomadas pelo Congresso, pelo Departamento de Defesa, pelas agências administrativas e pelo sector privado visam aliviar esse fardo.
Embora a taxa de desemprego dos cônjuges militares tenha teimosamente permanecido acima de 20% durante mais de uma década, novos recursos destinados a ajudar são adicionados todos os anos. Aqui estão alguns exemplos dos esforços deste ano.
Trabalho remoto no exterior: Um novo acordo entre o Pentágono e o Departamento de Estado facilita algumas restrições para cônjuges de militares empregados no governo federal que desejam continuar suas carreiras quando se mudam para o exterior.
O acordo fortalece o programa Teletrabalho de Empregados Domésticos no Exterior para cônjuges de militares, com funcionários do DOD e do Departamento de Estado trabalhando para ajudar os cônjuges empregados no governo federal a trabalhar remotamente onde seu cônjuge estiver estacionado.
Bolsas remuneradas: As autoridades de defesa abriram este ano o programa piloto de bolsas remuneradas do Pentágono a mais cônjuges, incluindo empregos de nível inicial. O DOD paga o salário dos cônjuges de militares colocados em bolsas de 12 semanas com empregadores dos setores público e privado.
O Piloto acelerador de carreira de cônjuge militar – agora no segundo ano de um teste de três anos – oferece oportunidades de início de carreira para cônjuges mais jovens, além de bolsas de estudo “prontos para a carreira” para cônjuges com mais educação e experiência.
Cônjuges de tropas da ativa, da reserva e da Guarda Nacional podem se inscrever para uma bolsa de 12 semanas. O programa Hiring Our Heroes da Fundação da Câmara de Comércio dos EUA une os candidatos às bolsas disponíveis.
Reembolso de custos empresariais: Os cônjuges de militares agora podem ser reembolsados ??em até US$ 1.000 por determinados custos comerciais quando se mudarem. Tais medidas representam dificuldades para os cônjuges proprietários de empresas, que podem sofrer impactos nas receitas ou fechar completamente enquanto navegam por novas regulamentações.
Os militares reembolsarão pelo menos alguns custos associados à mudança, remoção de equipamentos comerciais, novos equipamentos, tecnologia da informação, licenças comerciais, registo e inspeções.
Mais conexões com empregos e oportunidades educacionais
Outros programas de longa data continuam a ajudar os cônjuges dos militares na educação e na carreira. Mais de 850 empregadores trabalharam com o Parceria de empregador-cônjuge militar programa desde 2011, com mais de 340 mil cônjuges de militares contratados.
Através do site MSEP, cônjuges podem procurar emprego postados por empresas, agências governamentais, organizações sem fins lucrativos e universidades, entre outros. Cada organização é avaliada para garantir o recrutamento, contratação, promoção e retenção de cônjuges militares.
Em parceria com esse programa, a campanha Hiring Our Heroes e Do Your Part da Blue Star Families lançou o Compromisso 4 + 1 em dezembro de 2023 para combater o desemprego dos cônjuges. Os compromissos de emprego favoráveis ??aos cônjuges — além da transferibilidade de emprego — incluem opções de trabalho remoto ou teletrabalho, horários flexíveis e licença remunerada para mudanças no PCS.
O Pentágono Minha bolsa de estudos para promoção de carreira O programa oferece aos cônjuges militares elegíveis até US$ 4.000 para obter uma licença, certificação ou diploma de associado necessário para o emprego, com assistência limitada a US$ 2.000 por ano fiscal.
Geralmente, os cônjuges elegíveis são aqueles casados ??com soldados da ativa classificados de E-1 a E-6, W-1 a W-2 e O-1 a O-3.
Finalmente, o programa de Educação para Cônjuges e Oportunidades de Carreira do DOD, o guarda-chuva para recursos de emprego para cônjuges, oferece gratuitamente coaching de carreira individual sobre requisitos de licenciamento, conexões com empregadores, programas escolares e opções de treinamento.
Os cônjuges devem consultar o centro familiar local para obter mais recursos de emprego.
Karen cobre famílias de militares, qualidade de vida e questões de consumo para o Military Times há mais de 30 anos e é coautora de um capítulo sobre a cobertura da mídia sobre famílias de militares no livro “Um plano de batalha para apoiar famílias militares”. Anteriormente, ela trabalhou para jornais em Guam, Norfolk, Jacksonville, Flórida, e Athens, Geórgia.
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