Novos programas de recrutamento colocam o Exército e a Força Aérea no caminho certo para cumprir as metas

Depois de vários anos difíceis, o Exército e a Força Aérea afirmam que estão no caminho certo para cumprir as suas metas de recrutamento este ano, revertendo as deficiências anteriores através de uma série de novos programas e mudanças políticas. Mas a Marinha, embora melhore, espera mais uma vez ficar aquém.

Os resultados mistos reflectem os desafios actuais para as forças armadas dos EUA, à medida que lutam para atrair recrutas num mercado de trabalho apertado, onde as empresas estão dispostas a pagar mais e a proporcionar bons benefícios sem as exigências do serviço e da guerra. E mesmo aqueles que estão a atingir os seus objectivos dizem que ainda têm dificuldade em atrair o número cada vez menor de jovens que conseguem atingir os objectivos. físico militarpadrões mentais e morais.

Faltando meio ano para o ano de recrutamento, a secretária do Exército, Christine Wormuth, disse que está otimista em atingir a meta de 55.000 alistamentos e conseguir mais 5.000 recrutas para o grupo de entrada atrasada que chegaria durante o próximo ano.

“No momento, estamos 5.000 contratos à frente de onde estávamos em comparação com o mesmo período do ano passado”, disse Wormuth em entrevista à Associated Press. “Não quero criar expectativas muito altas agora, mas estou me sentindo bem.”

Para o Exército, é um ponto positivo no que tem sido um longo trabalho árduo de números baixos e longas deliberações sobre como reverter o impulso.

No último ano fiscal, que terminou em 30 de setembro, a Marinha, o Exército e a Força Aérea não conseguiram cumprir as suas metas de recrutamento. O Corpo de Fuzileiros Navais e a pequena Força Espacial tem atingido consistentemente os seus alvos, embora os fuzileiros navais tenham lutado um pouco. No ano fiscal anterior, o Exército ficou 15.000 aquém do seu objectivo de alistamento de 60.000, e os outros serviços tiveram de investigar os grupos de candidatos com entrada atrasada para atingirem os seus números de recrutamento.

Agora, com seis meses de recrutamento em andamento – incluindo os meses de inverno historicamente escassos – a Força Aérea e o Exército estão otimistas de que alcançarão seus objetivos.

Um sucesso fundamental, disse Wormuth, foi o curso de preparação para futuros soldados do Exército, que formou cerca de 17.000 soldados desde que foi iniciado em agosto de 2022, incluindo cerca de 5.300 até agora neste atual ano fiscal. O curso preparatório, que agora acontece em Fort Jackson, na Carolina do Sul, e em Fort Moore, na Geórgia, oferece aos recrutas de baixo desempenho até 90 dias de instrução acadêmica ou de preparação física para ajudá-los a atender aos padrões militares e prosseguir para o treinamento básico.

“Não apenas as taxas de graduação são muito altas, mas também é notável o número de graduados do programa que são selecionados para cargos de liderança quando estão no treinamento básico ou que se saem particularmente bem no básico”, disse Wormuth, acrescentando que 34% dos cargos de chefia na formação básica são ocupados por militares que cursaram o curso preparatório.

“Ainda temos seis meses pela frente, então não quero ficar confiante demais”, disse Wormuth. Mas o recrutamento foi elevado em Fevereiro e Março, normalmente os meses mais difíceis. “Agora estamos começando a entrar nos meses de primavera e verão, que são tradicionalmente os melhores meses de recrutamento.”

A Força Aérea também está otimista, depois de fazer uma série de mudanças nas políticas, flexibilizar as regras de tatuagem, aumentar os bônus e expandir os esforços para recrutar residentes permanentes legais. A Força falhou a sua missão de recrutamento para o serviço activo de mais de 26.800 no ano passado por cerca de 3.000 aviadores, mas excedeu o seu objectivo até agora este ano. Impulsionada pelo progresso, a Força Aérea acaba de aumentar a sua meta de alistamento no serviço activo para o ano para 27.100, um aumento de cerca de 1.200.

Brigue. O general Christopher Amrhein, que chefia o recrutamento da Força Aérea, disse que embora esteja “cautelosamente otimista” sobre atingir seu objetivo, “não podemos tirar o pé do acelerador”. continue observando as mudanças nas políticas e outros ajustes.

Os líderes da Marinha, no entanto, dizem que, embora estejam melhor do que no ano passado, esperam perder a meta de recrutamento de cerca de 40.600 por cerca de 6.700.

“Continuamos a enfrentar desafios no ambiente econômico atual e previsto e no difícil mercado de trabalho”, disse o vice-almirante Rick Cheeseman, chefe do pessoal da Marinha. “A Marinha continua a explorar e avaliar novos métodos para atrair candidatos qualificados, motivados e capazes.”

A Marinha iniciou seu próprio curso de preparação para recrutamento e, no início deste ano, começou a recrutar pessoas que não concluíram o ensino médio ou obter um GED, desde que obtenha pontuação 50 ou superior (de 99) no Teste de Qualificação para as Forças Armadas. Foi a segunda vez em cerca de um ano que a Marinha abriu as portas para recrutas de baixo desempenho. Em dezembro de 2022 passou a recrutar um maior número de velejadores com notas muito baixas na prova.

A almirante Lisa Franchetti, chefe de operações navais, deixou claro na semana passada que os desafios de recrutamento estão tendo um impacto direto na missão marítima da Marinha. Ela disse ao Congresso que faltam cerca de 18 mil marinheiros para a Marinha do número de marinheiros necessários para operações no mar e cerca de 4 mil para empregos em terra.

A maior parte deles seria preenchida por novos recrutas, e o défice ocorre num momento em que os navios da Marinha no Médio Oriente estão sob pressão persistente, contrariando os ataques dos Houthis apoiados pelo Irão no Iémen.

O Corpo de Fuzileiros Navais, entretanto, não perdeu o seu objectivo de alistamento, mas teve de recorrer ao seu conjunto de recrutas com entrada atrasada para cumprir o objectivo de há dois anos.

“Continuamos a cumprir missões sem nunca diminuir os nossos padrões”, disse categoricamente ao Congresso o general Eric Smith, comandante do Corpo de Fuzileiros Navais, no início deste mês. O Corpo está a caminho de cumprir a meta deste ano de 31.100, incluindo serviço ativo e reservas.

As outras Forças começaram a duplicar o que tem sido um programa de longa data dos Fuzileiros Navais – a utilização de militares de alto desempenho e comandantes promissores para servirem como recrutadores.

Os líderes do Exército iniciaram uma ampla reorganização da sua força de recrutamento, criando uma classificação profissional de cargos e fazendo avaliações para eliminar os recrutadores que não estão indo bem e que estariam melhor em outro emprego. E o serviço está encontrando outras vantagens que funcionem.

Por exemplo, cerca de 25% dos novos recrutas estão optando por escolher o seu primeiro posto de serviço, de acordo com o general Randy George, chefe do Estado-Maior do Exército. Até recentemente, os recrutas não tinham essa opção. A chave, disse Wormuth, é descobrir quais incentivos funcionam.

Neste momento, disse ela, o Exército está a tentar conciliar os objectivos de alistamento a curto prazo e as mudanças a longo prazo na forma como o serviço recruta.

“O maior desafio é manter nosso foco em cumprir a missão deste ano, manter girando todas as rodas que já colocamos em movimento e, ao mesmo tempo, construir o trabalho mais transformacional que estamos fazendo”, € disse Wormuth. “Estamos construindo o avião enquanto ele voa.”